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求职季即将如期而至，各地“抢人大战”再起。2023年“人才日”活动暨第十一届贵州人才博览会将于4月22日在贵阳开幕。截至目前，贵州省共有3416家用人单位携4.3万余个人才需求在“人博会”引才，全省9个市(州)941家事业单位共发布3371个人才需求，诚邀天下英才广聚贵州，共同书写多彩贵州现代化建设的新篇章。

招揽引进人才，重点在于“使用”，专业要有对应岗位，才能要有发挥地方，方能有益于推动创新发展。如果招揽人才时，重“引”不重“用”，没有相应产业需求，不具备人才落脚条件，不管可用与否盲目引进，以致“至则无可用”，必将导致“引进时轰动，引进后冷冻”。古人云：“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖；士伏处于一方兮，非主不依。”招引人才亦如此，欲获得优秀的人才，引进发展所需的人才，我们不仅要充分用好人博会平台，更要栽植“梧桐”，营造良好的栖息之地，如此“凤凰”才能引得来、留得住、能发展。

做好规划“植梧”，创造人才需求。招引人才要以需定求。引进人才要着眼经济发展方向，注重产业赛道需求，需要什么类型人才，引进什么专业人才，切莫口渴加衣服，天冷买饮料。如果招引人才，不分专业类别，不管学历高低，见才便招见人就引，引进后又没有适合岗位，专业人才只能从事非专业之事。人才引进要“双向奔赴”，要讲求“门当户对”。没有相应的需求，就别盲目去“抢人”，不具备相关的专业，也别急着占位子。把人才引进当噱头，用人才装点门面，终究郎不才女不貌，人才与需求不相般配。

培植需求“梧桐”，静待人才来栖。“红粉留与佳人，宝剑当赠英雄。”对人才的尊重，不是简单地出票子、给房子、戴帽子，而是尊重其学识，看重其专业，使用其才能，最大限度发挥其特长。从经济方面查短板，挖掘服务企业的专业岗位，从社会治理找不足，梳理急待急需的专业人才，从企业创新看差距，谋划新赛道的专业人才。努力培育相关产业，奠定良性发展基础，构建对人才的需求，提升人才的渴求度。积极搭建创业舞台，不断优化人才软环境，形成人才价值洼地，增强人才磁引效应，引得“金凤还巢”，为贵州高质量发展添翼生辉，跑出发展的“加速度”。

呵护保障“梧桐”，守得人才安心。不要求全责备，不要论资排辈，不用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要打破“四唯”惯例，客观评价人才，科学激励人才，防止人才评价“一锅煮”。凭实绩定成绩，以贡献论英雄，注重人才的贡献，关注人才的实干劲，促使人才“揭榜挂帅”，在其岗位、展其才、尽其能，全身心发挥专业特长。当好人才的“店小二”，对特殊人才、突出贡献人才“保姆式”服务，努力保障人才生活，让人才既来之则安之，专心专意搞创新，以其特有的专业才能，为经济腾飞插上“翅膀”。

高质量发展其时已至、其势已成，贵州对人才的渴求前所未有。贵州始终坚持把人才工作摆在突出位置，压紧压实人才工作链条，已连续举办了十届人博会，并推出一揽子育才、引才、用才、留才的利好政策，表现出了真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才的满满诚意和有力行动。期待更多人才一路黔行，在贵州施展拳脚、大有作为。

作者吴桂桃

编辑 黄丽媛

二审 伍少安

三审 马刚

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